Vom Stellenverständnis über die Stellenbeschreibung, von Recruiting über Personalstrategie, Profiling und Assessment bis zur Begleitung bei Onboarding und Integration sprechen wir Ihre Sprache!
Über 2000 Fach und Führungskräfte haben wir schon rekrutiert. Unser Netzwerk umfasst über 40.000 Kontakte zu Fachkräften und Managern in IT, Healthcare, Handel und KMU Bereich sowie im Direktvertrieb und Ingenieursberufen.
Sobald einer oder gar mehrere dieser Punkte auf Ihr Unternehmen zutreffen:
Wir hören Ihnen zu, um zu verstehen, was sie brauchen und erkennen, welche Merkmale, Eigenschaften, Erfahrungen und Werte für Sie entscheidend sind. Wir denken auch „outside the box“ um mögliche Kandidatenpools und Strategien zu identifiziern. Dann aktivieren wir unser Netzwerk und finden passende Menschen für Sie.
Wir liefern Ihnen die ersten passenden Kandidaten fünf Tage nach Beauftragung. Das ist möglich durch unsere exzellenten Mitarbeitenden im Hintergrund und unser aktives Sourcing in Verbindung mit unseren bestehenden Kontakten. Dadurch besetzen Stellen schnell – so schnell, wie Sie können und wollen. Testen Sie uns.
Unser kompetentes Team arbeitet professionell und zielführend – für Sie! Täglich finden, rekrutieren und entwickeln wir Top Kandidaten sowie Fach- und Führungskräfte für unsere Partner aus den verschiedensten Branchen. Dabei sind wir immer zielorientiert. Wir sind flexibel und agil und fordern das auch von unseren Kunden.
Fach und Führungskräfte. IT – Heathcare – Pflege – KMU – Direktvertrieb – Ingenieursberufe.
Schnelle Besetzung, Netzwerk in Europa, erste Kandidaten nach 5 Tagen, schnell und unkompliziert.
Wachstum schaffen, Personal gewinnen und entwickeln, Lösungen finden und umsetzen; das ist es, was mich und unser Team bei der Arbeit antreibt.
Personalsuche, Onboarding, Integration der Mitarbeitenden, Personalbindung – das sind die Themen von Heute und Morgen.
Wir arbeiten lösungsorientiert, kostengünstig, schnell und unkompliziert.
Fach und
Was haben Sie von uns?
SchnelleBesetzung, Netzwerk in Europa, erste Kandidaten nach 5 Tagen, schnell und unkompliziert.
Wachstum schaffen, Personal gewinnen und entwickeln, Lösungen finden und umsetzen; das ist es, was mich und unser Team bei der Arbeit antreibt.
Personalsuche, Onboarding, Integration der Mitarbeitenden, Personalbindung – das sind die Themen von Heute und Morgen.
Wir arbeiten lösungsorientiert, kostengünstig, schnell und unkompliziert.
„Schon seit dem Beginn meiner Karriere beschäftigen mich zwei Herausforderungen: die richtige Menschen zu finden und zu brillianten Teams zu entwickeln.“
Wir suchen und finden zeitnah exakt zu Ihren Zielen passendes Personal. Unser Team verschreibt sich komplett der Aufgabe, jene Mitarbeitende zu rekrutieren, die Ihrem Unternehmen zum Wachstum verhelfen. Versprochen!
Ihr Name steht für uns an erster Stelle, daher halten wir all Ihre Standards zuverlässig ein – immer und überall. Unsere Arbeit ist absolut transparent; sowohl unsere Abläufe als auch das Personal werden ständig evaluiert. Wir dokumentieren alles und erstatten Ihnen permanent Bericht.
Ihr Unternehmen ist bei uns sicher. Seien es Daten, Produkte oder Vorgehensweisen – wir garantieren Ihnen 100% Vertraulichkeit und Geheimhaltung! Selbstverständlich legen wir dies auch vertraglich fest, sodass Sie keinerlei Risiko eingehen.
Ihre Vorstellungen bestmöglich umzusetzen, ist unsere Aufgabe. Dazu müssen wir Sie und Ihr Unternehmen detailliert kennenlernen. Wir wollen ganz genau wissen, was Ihre Ziele sind und was Ihr Produkt ausmacht. Wir möchten demnach Ihr Unternehmen, Ihre Philosophie und Ihre Kultur verstehen. Unsere eigens dafür entwickelte, ebenso strukturierte wie effektive Vorgehensweise, unterstützt uns bestens dabei.
Schritt 1
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Worauf legen Sie besonderen Wert? Neben den ideal passenden Fähigkeiten sind auch Persönlichkeitsmerkmale, kulturelle Aspekte und etliche weitere Faktoren entscheidend. Die „Wetterling & Partner Personalstrategie Entwicklung“ hilft uns dabei, Ihre wichtigen Argumente, aber auch Ihre Do's & Dont's zu ermitteln.
Ihre Personalsuche planen wir akribisch und stimmen diese ganz individuell auf Ihre Bedürfnisse ab. Um Ihre Top-Mitarbeitenden in den relevanten Märkten zu finden, setzen wir auf unsere bewährte „Wetterling & Partner Search and Find”-Methode. Passende Vertriebsmitarbeitende und Führungskräfte in kürzester Zeit zu identifizieren, ist unsere Passion!
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Sobald ein neues Teammitglied für Ihr Unternehmen gewonnen wurde, gilt es keine Zeit zu verlieren. Wir helfen Ihren neuen Vertriebs- oder Fachkräften, schnell im Unternehmen anzukommen und unterstützen diese in der Einarbeitungsphase. Unser Tool, die „Wetterling & Partner Onboarding und Integrations-Strategie” ist on the spot, zuverlässig und ergebnisorientiert. Zum wöchentlichen Jour fixe halten wir Sie stets auf dem Laufenden.
Für alle anderen Fragen und Bedenken – sprechen Sie uns an.
Genau so sehen wir das auch! Wir gehen bei jedem Kunden komplett individuell vor und entwickeln ein sorgfältig zugeschnittenes Konzept. Zuerst kommen wir zu Ihnen und wollen Sie und Ihre Ziele verstehen. Wir entwickeln uns sehr schnell weiter und schlagen auch neue, unkonventionelle Wege ein, um Ihre Wunschkandidaten zu finden. Unser Wissensfundus wächst mit jedem Kunden ebenso wie unser Pool an Kontakten – und zwar weltweit.
Die Kosten für die Personalvermittlung sind meistens viel geringer als die Kosten für die Eigenbesetzung. Für das Unternehmen setzen diese sich aus drei Faktoren zusammen: Besetzungskosten (der kleinere Teil), Geschwindigkeit – also Kosten durch unbesetzte oder ungenügend besetzte Positionen (teilweise riesige Summen) und Kosten für Fehlbesetzungen. Wir als Experten besetzen Ihre Position schnell und passend und damit günstiger. In extremen Fällen liegen die Kosten durch interne Besetzung bis zu 15-mal höher als die externe Besetzung durch Personalberater. Wir greifen direkt auf ein grosses Netzwerk zu und sind spezialisiert – auf Rekrutierung und auf Vertrieb.
Genau dann sind Sie froh, dass Sie mit uns arbeiten – denn wir ersetzen den Mitarbeitenden.
Unsere Garantie: Tritt ein von uns rekrutierter Mitarbeiter innerhalb der ersten drei Monate aus, so hat der Kunde Anspruch auf Replacement oder in Einzelfällen auf Rückzahlung des bezahlten Erfolgshonorars.
Gerne gehen wir im persönlichen Gespräch mehr ins Detail – wir freuen uns auf Sie!